La reducción se hará de la siguiente manera y bajo los siguientes lineamientos:

 

- Para las empresas que tienen una jornada laboral de 48 horas a la semana, a partir del 15 de julio de 2023, se reducirá a 47.

 

- A partir del 15 de julio de 2024, se reducirá a 46.

 

- A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá a 44.

 

- A partir del 15 de julio de 2026, se reducirá a 42 horas semanales.

 

Es decir la jornada máxima legal en Colombia, a partir de esta fecha, será de 42 horas semanales.

 

El Reglamento Interno de Trabajo, Acuerdo Superior 04 del 26 de julio de 2022, establece en su capítulo 7, lo relativo a la jornada ordinaria y el horario de trabajo. 

 

- En el artículo 18 establece que para empleados administrativos será de 44.5 horas semanales, tanto en Medellín como en los Centros Regionales. 

 

- En el parágrafo 5, se indica que la jornada de trabajo para los docentes es de 40 horas semanales.

 

- En el parágrafo 7 se indica lo siguiente:

 

 

 

Los docentes de la Universidad Católica Luis Amigó tienen una jornada laboral semanal de 40 horas.

 

En ellas hay que aclarar lo siguiente:

 

- Esta jornada será pactada directamente con la Facultad en la cual se encuentra adscrito el docente. Vale decir que todos los docentes  de la Universidad, están adscritos a un programa académico y a una Facultad, para cumplir responsabilidades de docencia, investigación, extensión, cooperación, bienestar, apoyo administrativo en algunos comités, coordinaciones de área, desarrollo de proyectos específicos en la misma Facultad o en otras Unidades o dependencias de la Universidad. Los docentes que prestan servicios en departamentos académicos como Idiomas, Tics, Identidad Amigoniana y Formación Sociohumanistica, Ciencias Básicas o cursos transversalizados también se encuentran adscritos a programas académicos y Facultades. 

 

- Un docente, así tenga horas para realizar proyectos específicos o apoyos en otras dependencias, con carácter temporal o permanente,  sigue adscrito a un programa académico y a una Facultad y por ende, el Decano y Director son quienes tienen la subordinación jerárquica para exigir el cumplimiento de horarios, revisar los planes de trabajo, conceder permisos, citar a reuniones, realizar cursos de capacitación o actualización, entre otros, independientemente de las responsabilidades que tenga este docente en otras Unidades o proyectos. Éstos últimos deberán informar siempre al Decano y al Director de Programa, las actividades que debe cumplir el docente, sus horarios y estado de cumplimiento.

 

- Los docentes con responsabilidades en varias unidades cumplirán la jornada laboral institucional de 40 horas semanales y en períodos en que no hayan estudiantes, deberán cumplir el horario institucional en los términos del parágrafo 8 del artículo 18 del Reglamento Interno del Trabajo.

 

- Los docentes en el desempeño de sus funciones ordinarias y apoyo en funciones sustantivas y otros proyectos, cumplirán la jornada y la pactarán con su jefe inmediato (Director de Programa) y Facultad (Decanaturas o quienes hagan sus veces en los Centros Regionales), parágrafo 9 artículo 18, RIT.

 

- Cuando un docente preste apoyos en funciones sustantivas, otras Unidades y en el desarrollo de proyectos específicos, horas para coordinación de posgrados, comités, tendrán subordinación funcional frente a estas Unidades a las cuales apoya, pero se respetará siempre la línea de mando del jefe inmediato (director de programa académico) y la facultad (decanatura). 

 

- Los jefes inmediatos deben ser respetuosos de las horas pactadas previamente para apoyar funciones sustantivas, coordinaciones de posgrados, proyectos específicos, pero sin renunciar a la línea de mando que les corresponde: dar órdenes, verificar el cumplimiento de responsabilidad, citación a reuniones, evaluación, entre otros.

 

- Se eximen los docentes con funciones de direccionamiento de programas en cuanto tengan la dedicación exclusiva para ello, caso en el cual dependen de la Unidad a la cual han sido asignados de manera transitoria o permanente para el cumplimiento de las responsabilidades asignadas.

 

- Habrán docentes que dentro de su jornada laboral  tengan horas asignadas para apoyar comités sustantivos de la Universidad, como: Convivencia Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Igualdad y Equidad de Género, Investigaciones, los cuales tendrán un máximo de horas asignadas para estas tareas  en la resolución de nombramiento y serán asignadas solo hasta este límite por el Departamento de Gestión Humana. La membresía a ciertos comités se realiza dentro la jornada ordinaria laboral y mantiene estrictamente la línea de mando en el programa y Facultad a la cual está adscrito el docente.

En conclusión:              

 

La ley 2101 de 2021, solo tendrá incidencia en la Universidad Católica Luis Amigó para empleados administrativos, a partir del 15 de julio de 2026, reduciendo la jornada laboral de 44.5 horas semanales a 42. Los docentes tienen una jornada laboral de 40 horas semanales y se mantendrá de la misma manera, bajo la vigencia de la ley en mención.