“La Universidad Católica Luis Amigó, es una Institución de Educación Superior de carácter privado, creada y dirigida por la Congregación de Religiosos Terciarios Capuchinos, para generar, conservar y divulgar el conocimiento tecnológico, científico y cultural y para la formación de profesionales con conciencia crítica, ética y social; con el fin de contribuir al desarrollo integral de la sociedad”, reza actualmente su misión.

La Universidad se inspira en los valores de la ética, la solidaridad, la justicia social, la participación, la convivencia armónica y la autogestión y asume los postulados del Humanismo Cristiano que otorgan a la actuación humana un sentido trascendente, actualizado y dinamizado en los principios de la fe, la esperanza y la caridad.

La mejor práctica de Gobierno Institucional permite a las IES mejorar la gestión, la percepción que tienen los grupos de interés, el mejor desempeño y un mayor valor para la Institución, para lo cual requiere un decidido liderazgo de los Órganos de Dirección y Administración de la Universidad. Dichos Órganos de Gobierno requerirán de reglas y lineamientos que faciliten el cumplimiento de las funciones asignadas por la Ley, los Estatutos o los Reglamentos Internos, con el fin de que cumplan inequívocamente, de manera eficiente y con la mayor transparencia, los propósitos para los cuales fueron creados.  

 

Alcances del Código de Buen Gobierno:   

 

Código de Buen Gobierno y Transparencia, constituye estructuralmente un cuerpo de directrices sobre la toma de decisiones, las relaciones con los distintos actores y las formas de cumplimiento de los objetivos institucionales en el marco de la constitución y la ley y desde los referentes éticos.

El Código de Buen Gobierno y Transparencia se concibe, entonces, en el marco de los compromisos de sus Órganos de Gobierno (con ética, legitimidad en sus decisiones, cumplimiento de la Ley y las Normas Internas, generación de compromisos para la adopción de políticas de gestión para el cumplimiento de los objetivos institucionales); comunidad educativa ( para garantizar el cumplimiento de los estándares de Educación de Calidad en los programas, respeto por derechos y deberes y espacios de interlocución para la construcción y mejoramiento de la Institución Educativa); servidores (fomentando su liderazgo, generando ambiente de confianza, con referentes éticos, definición clara de sus compromisos y deberes, con respeto de sus derechos y necesidades en el ámbito laboral); sostenibilidad financiera, administrativa y social de la Institución (con criterios para la elaboración y la ejecución presupuestal, transparencia en los procesos de contratación, generación de confianza en la forma como se invierten los recursos, con responsabilidad social); vinculación con los grupos de interés (para satisfacer sus necesidades, involucrarlos en las tomas de decisiones, con procesos de rendición de cuentas, con información objetiva, veraz, confiable y oportuna, con políticas de desarrollo sostenible y protección al medio ambiente, compromiso con los Derechos Humanos)  Busca, además, fortalecer el reconocimiento social de la Universidad Católica Luis Amigó, como una Institución de Educación Superior, con una cultura organizacional que tiene objetivos comunes: oferta académica de mejor calidad, generadora de conocimientos relevantes y útiles para los estudiantes y el desarrollo social y productivo del país, por medio de una estructura efectiva en su gestión integral y el logro de los objetivos misionales.