A. Auxilio económico por acceso a pensión de vejez o de invalidez. Modifica el literal d), del parágrafo 4°, del artículo 1° de la Resolución Rectoral N° 47 del 4 de noviembre de 2016), así:

El empleado, con vinculación laboral de tiempo completo a término indefinido, año calendario o año académico con más de diez (10) años de servicio continuo prestados en la Universidad y que una vez cumplidos los requisitos para ser beneficiario del sistema pensional obtenga la respectiva pensión, bien sea de invalidez o de vejez recibirá como bonificación el equivalente a 5 salarios mínimos mensuales legales vigentes por una sola vez, los cuales serán pagados en el momento de la liquidación final. 

 

A partir de la fecha, ya no serán 15 salarios mínimos como se venían dando. Incluye a los que accedan a pensión mínima de garantía y devolución de saldos.

 

B. Capacitación:

Quienes se pensionen, después de prestar diez (10) años de servicio continuo a la Universidad, (con dedicación de tiempo completo) y al menos por año académico, podrán acceder a servicios de formación permanente y cursos de extensión, con un descuento del 80%, como diplomados, seminarios, congresos, cursos, entre otros.

De igual manera, podrán acceder al programa de sillas vacías en los cursos que sean de su interés que se ofrezcan en pregrados y especializaciones, con un descuento del 80%.

En todo caso, deberán hacer los trámites respectivos en el Departamento de Gestión Humana.

C. Servicios de Bienestar:

Con el fin de contribuir al desarrollo humano de los jubilados y su respectivo grupo familiar, éstos serán beneficiarios de todos los servicios de Bienestar Institucional, en salud, desarrollo humano, pastoral, arte y cultura, recreación, deportes, gimnasio. Para ello, la Dirección de Bienestar Institucional, dará también servicio preferencial en las áreas de salud, psicología y pastoral a éstos, con atención gratuita. Para el caso de sus hijos, cónyuges, compañeros o compañeras y nietos, tendrán acceso, de conformidad con las tarifas institucionales.

 

E. Continuidad con beneficio de la Póliza de Salud Colectiva (Medicina Prepagada):

Mientras la Universidad continúe con una póliza de salud colectiva, quien se pensione estando al servicio de la Universidad y ya esté disfrutando de los beneficios de la póliza colectiva, podrá continuar adscrito a ella, bajo las siguientes condiciones:

• El pensionado deberá pagar mensualmente o de manera anticipada, directamente en la Universidad la cuota que le corresponde, por el 100% del valor de la póliza, sin ningún subsidio, con las indicaciones, periodos y formalidades que indique esta última.

 

F. Participación en el día de la familia:

La Universidad convocará a los pensionados para que participen en la celebración del día de la familia que se realiza en el segundo semestre de cada anualidad o en la fecha que llegue a establecerse. Podrán integrarse con sus grupos familiares a dicha celebración y participar de manera gratuita, según los lineamientos que establezca el Departamento de Gestión Humana.

 

G. Programa institucional de pensionados:  

La Institución desarrollará un programa institucional de pensionados, liderado por la Dirección de Bienestar Institucional y el Departamento de Gestión Humana, el cual deberá diseñarse e implementarse dentro de los dos años siguientes a la aprobación de esta disposición. 

 

Anexo la resolución.