Dicha resolución, activa nuevamente:

 

a) Participación en eventos de capacitación y formación del orden nacional e internacional.

b) Financiación institucional para estudiantes que realicen ponencias académicas, nacionales o internacionales o participen en eventos de interés científico, cultural, artístico o deportivo.

c) Admisión de nuevos miembros a la póliza de salud colectiva de salud global de Sura, solo hasta un tope de 111 empleados.

d) El desarrollo del Programa de Jóvenes Investigadores.

e) Los beneficios para los empleados: administrativos, profesores y sus beneficiarios para acceder a estudios de pregrado o posgrado del 40%.

f) Auxilios económicos para el personal administrativo y docente que pretenda cursar estudios de posgrado, según Resolución Rectoral N° 12 de 2017 o la que lo modifique.

g) Las monitorias institucionales en las funciones sustantivas y otras establecidas en el Acuerdo Académico N° 01 de 2018 o el que lo modifique.

h) La asignación de recursos para acceder a créditos condonables con miras a cursar estudios de Doctorado, reducido el presupuesto asignado en un 50%.

i) Las bonificaciones y descuentos en matrículas para beneficiarios de distinciones honoríficas para ser efectivos en el año 2022.

j) Las convocatorias de méritos docentes para inscripción o ascenso en el escalafón.

k) Convenios con otras entidades para el desarrollo de actividades deportivas, artísticas o culturales en Bienestar Institucional, siempre que sean presenciales.

l) Las jornadas universitarias a partir del año 2022, en la forma en que estén establecidos en el calendario académico.

m) Los encuentros presenciales de graduados en el año 2022, de cualquier naturaleza.

n) Los encuentros y torneos deportivos.

o) Los días de la familia se realizarán en las fechas establecidas en el calendario administrativo.

p) Los procesos de selección y contratación docente y de empleados administrativos, en razón de la planta de cargos, requerida de manera indispensable para cada unidad, con sujeción al presupuesto aprobado institucionalmente.

 
q) La bonificación establecida para quienes se pensionen, según la Resolución Rectoral N° 08 de 2020, seguirá suspendida hasta una nueva reglamentación.

r) Frente a la asignación de horas en las distintas Facultades y Centros Regionales, se determina:

s) Para Coordinaciones de área: Transitorio, a más tardar el 30 de marzo de 2022, la Vicerrectoría Académica, la Jefe del Departamento de Gestión Humana y la Oficina de Control Interno harán un análisis de las mismas, frente al número de Coordinaciones por Facultad y Centro Regional, los desarrollos y productos y el valor agregado al desarrollo académico de los Programas y se le entregará a la Rectoría un informe de estas Coordinaciones.

t) Mientras tanto, se mantienen y continúan sólo hasta 100 horas, por semestre.

u) Apoyos para otras tareas. Se autorizarán hasta 180 horas semestrales para Extensión y Proyección Social, Cooperación y Relaciones Internacionales, por Facultad y los que estén unidos en bloques de saberes en cada Centro Regional, las cuales podrán ser distribuídas en cargas no inferiores a 90 horas a determinados docentes, con equivalencia de tareas y resultados para todos ellos. En Investigación, según los lineamientos institucionales que regulen dicha Función Sustantiva. Las horas asignadas deberán ser orientadas en el cumplimiento de las metas y los productos por los líderes a quienes se responsabilicen de cada Función Sustantiva. 

v) Para quienes apoyan programas académicos en departamentos o cursos departamentalizados, se autorizan hasta 200 horas semestrales para el apoyo, la asistencia y ayuda en la coordinación.

w) Otros apoyos con carácter transitorio. Cuando sean indispensables otros apoyos con carácter transitorio, como: renovación de registros calificados o proyectos definidos previamente en sus alcances y cronogramas, como la creación de nuevas propuestas académicas de pregrado y posgrado, entre otros, se autorizarán hasta 200 horas, por una sola vez, lo cual deberá ser autorizado expresamente por la Rectoría General y para cada caso, se ejercerá la auditoría de Control Interno, para el cumplimiento de los fines propuestos y la optimización de los recursos. 

x) Auditorías. A partir de la fecha, la Rectoría encarga a la Oficina de Control Interno, realizar auditorías permanentes a las Facultades, Centros Regionales y Funciones Sustantivas frente a la asignación de tiempos a docentes para proyectos específicos, Coordinaciones de Área, Coordinaciones de apoyo, designación de tiempos para tareas y desarrollo de productos, entre otros, con el fin de determinar el cumplimiento frente a lo planeado por la Facultad, la optimización de recursos, la transparencia con que se realiza la planeación en cada una de las unidades, la equitativa distribución de responsabilidades, las prohibiciones y cumplimiento de deberes establecidos en el Código de Buen Gobierno y Transparencia, entre otros.  

Se anexa la resolución.