Se destaca en ella lo siguiente:

 

- No implica disminución salarial.

 

- Podrá pactarse entre empleador y trabajador distribuyendo el horario en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

 

- El número de horas de trabajo diario podrá tener mínimo 4 horas diarias continuas y máximo 9 horas diarias, sin lugar a recargos por trabajo suplementario.

 

 

- A partir del 15 de julio de 2023, se reducirá en una hora, quedando en 47 horas semanales.

 

- A partir del 15 de julio de 2024, quedará en 46 horas semanales.

 

- A partir del 15 de julio de 2025, quedará en 44 horas semanales. 

 

- A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral comenzará en 42 horas semanales.

 

Vale decir, que en la Universidad Católica Luis Amigó, la jornada laboral actual para empleados administrativos es de 44.5 horas semanales y que a partir del 15 de julio de 2025, quedaría reducida a 44 horas semanales y a partir del 15 de julio de 2026, quedaría reducida a 42 horas semanales.

 

 

Disminuida la jornada laboral, se exonera al empleador de continuar realizando el día de la familia, como una jornada laboral dispuesta por éste, para que los trabajadores puedan disfrutar con sus familias. Esto en razón, a que uno de los fines de la ley, es que el trabajador pueda tener más tiempo a la semana para disfrutar con su núcleo familiar.

 

Se anexa la ley 2101 del 15 de julio de 2021.