Secretaría General, Gobierno Institucional y Reglamentos
Comunicado 28: incremento salarial docentes. Resolución Rectoral No. 06 de febrero 11 de 2021
Publicado por Secretaria.general el 16/2/2023 (507 lecturas)
Mediante la Resolución en referencia, la Rectoría estableció la escala salarial de los docentes en el año 2021.
Se destaca:
1. Tabla remuneración docentes hora cátedra.
CATEGORÍA | Nivel de formación en el que prestarán sus servicios como catedráticos | |
PREGRADO | POSGRADO | |
F | $ 44.160 | $ 73.140 |
E | $ 46.068 | $ 81.090 |
D | $ 48.315 | $ 87.450 |
C | $ 50.562 | $ 98.050 |
B | $ 52.809 | $ 109.180 |
A | $ 55.056 | $ 121.900 |
2. Tabla salario mensual docentes de tiempo completo:
Título Certificado | ESPECIALISTA | MAGISTER | DOCTOR | |
Sin escalafón | $ 3.725.717 | $ 3.999.070 | $ 4.721.929 | |
Con escalafón | AUXILIAR | $ 3.890.236 | $ 4.257.855 | $ 5.027.242 |
ASISTENTE | $ 4.068.483 | $ 4.532.360 | $ 5.438.396 | |
ASOCIADO | NA | $ 4.825.005 | $ 6.162.118 | |
TITULAR | NA | NA | $ 6.695.408 | |
3. Porcentaje adicional a docentes investigadores.
El porcentaje adicional al salario básico mensual de docentes clasificados como investigadores Junior, Asociado o Senior solo aplicará para docentes que cumplan taxativamente la totalidad de las siguientes condiciones:
a) Contrato laboral de tiempo completo al menos por año académico.
b) Docentes de carrera escalafonados en cualquiera de las categorías establecidas el Artículo 44 del Reglamento Docente de la Institución.
c) El docente investigador debe estar adscrito formalmente a uno de los grupos de investigación de la Universidad, escalafonados por Minciencias en cualquiera de las categorías A1, A, B o C.
d) En el año en que inicia el otorgamiento de este porcentaje adicional sobre el salario, deberá tener proyectos o productos de investigación avalados por la Vicerrectoría de Investigaciones y que serán ejecutados durante la vigencia del contrato.
e) No podrá encontrarse atrasado en el cumplimiento de compromisos adquiridos en el desarrollo de proyectos de investigación de la respectiva vigencia o de vigencias anteriores. En la eventualidad de encontrarse atrasado dicho porcentaje adicional, de tener derecho a él sólo iniciará a aplicarse una vez se encuentre al día y cumpla la totalidad de requisitos establecidos en este parágrafo. Dicho porcentaje no tendrá carácter retroactivo.
Categoría Minciencias | Junior | Asociado | Senior |
Porcentaje adicional sobre el salario | 2% | 4% | 6% |
El otrosí que confiera el porcentaje adicional deberá dejar la claridad de las causales de la pérdida del mismo en los términos de esta disposición. Este porcentaje estará vigente durante el año 2021 y para la prórroga en el año calendario siguiente, deberá hacerse sólo cuando se expida la resolución salarial para el personal docente.
4. Bonificación por una sola vez a la producción investigativa
Como estímulo a la producción investigativa, los líderes y docentes investigadores adscritos a grupos clasificados por Minciencias en las categorías A y A1 y cuyo cumplimiento en entrega de productos y resultados de investigación se encuentren al día, recibirán como bonificación constitutiva de salario y solo mientras el docente tenga vínculo laboral con la Universidad, pertenezca activamente al grupo y éste conserve dicha categoría, un 30% de su salario básico por una sola vez y se pagará después que salgan resultados de la clasificación correspondiente de la respectiva anualidad.
Se anexa el texto de la disposición.
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